人力资源杂志

人力资源杂志

人力资源杂志简介
人力资源杂志简介

《人力资源》经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,本刊积极探索、勇于创新,栏目设置及内容节奏经过编排与改进,受到越来越多的读者喜爱。

《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。

被以下数据库收录

上海图书馆馆藏

万方收录(中)

知网收录(中)

国家图书馆馆藏

维普收录(中)

人力资源杂志期刊荣誉

中国优秀期刊遴选数据库

中国期刊全文数据库(CJFD)

人力资源杂志栏目设置
看法 干法 活法
人力资源杂志特色
人力资源杂志社审稿
1个月内
人力资源杂志特色(不代表本站观点)

1.《人力资源》字数应控制在8000字以内。应使用规范文字,各种数学、化学及结构式应正确无误,物理量和单位符合国家标准。计量和计数单位前需使用阿拉伯数字,外文字母、上下角标、黑白体、大小写应准确表达,对易混淆的请用铅笔标注。

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。

3.《人力资源》文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

未经允许不得转载:报刊订阅咨询网 » 人力资源杂志

分享到: 生成海报

登录

忘记密码 ?

切换登录

注册

我们将发送一封验证邮件至你的邮箱, 请正确填写以完成账号注册和激活